ТЕСТИРОВАНИЕ НА ДЕТЕКТОРЕ ЛЖИ

ПОЛИГРАФ

Полиграф (детектор лжи) представляет собой специальное техническое средство для объективного исследования физиологических показателей характеризующих эмоциональное состояние человека в процессе опроса.

В основе использования полиграфа лежит тот факт, что чем важнее для человека какая-либо информация, тем больше состояние стресса, проявляющееся в изменении физиологических показателей, он испытывает, такую информацию скрывает. Задавая специально подготовленные вопросы и регистрируя физиологические реакции опрашиваемого в моменты ответа на них можно с большой вероятностью (80-95%) определить-скрывает (или не скрывает) этот человек интересующую информацию.

ноголетняя практика использования полиграфа в развитых странах показала, что он даёт возможность объективно установить отношение конкретного человека к тем или иным сведениям и фактам.

Область применения полиграфа практически безгранична.

Применение полиграфа позволяет:
- значительно сократить временные и материальные затраты на решение поставленной задачи;
- получить оперативно-значимую информацию, которую другим путём получить невозможно;
- определить вероятность причастности опрашиваемого лица к подготавливаемым, совершённым, совершаемым противоправным действиям;
- дать оценку достоверности информации, сообщаемой опрашиваемым лицом для своевременного правильного реагирования при проведении мероприятий; решения вопросов внутренней безопасности; проведения отбора кадров.

В настоящее время во всех развитых странах мира большое внимание уделяется совершенствованию системы отбора кадров (в условиях ограниченного финансирования проблема отбора кандидатов на ответственные должности становится чрезвычайно важной). Традиционные методы отбора оказываются малоэффективными. Наиболее эффективным является метод психофизиологической диагностики-опроса с использованием полиграфа (детектора лжи). Опыт более 50-летнего использования полиграфа при проведении скрининговых проверок в США показывает, что никакими другими методами невозможно получить скрываемую информацию при приёме на работу, а именно:
- истинные мотивы поступления;
- утаивание информации с предыдущих мест работы;
- употребление наркотиков;
- криминальное прошлое;
- склонность к употреблению алкоголя;
- уточнение анкетных и автобиографических данных: уточнить имя, фамилию, возраст, место жительства, место обучения, семейное положение;
- выявление особенностей поведения;
- выявление причастности к хищению товаро-материальных ценностей либо информации и т. д.;

Основной вывод комиссии США обобщившей опыт использования полиграфа в кадровой работе полиции: полиграф-уникальное средство оценки кадров и повышения их качества.

Обследование на полиграфном устройстве проводится на разных этапах карьеры служащего:
при приёме на работу; в процессе периодических кадровых проверок связанных с перемещением по службе; при проведении служебных расследований; при подозрении на связь с криминальными структурами и т. д.

Особенно ценен профилактический эффект полиграфного опроса побуждающий, кандидата на службу, к честным ответам, касающимся отдельных фактов его биографии, мотивации поступления на службу, вредных привычек и т. п.

Достоверность оценки надёжности персонала колеблется от 86 до 100%.

Вывод: Таким образом, зарубежный опыт использования полиграфа при отборе кандидатов на должность говорит о высокой степени эффективности и надёжности метода.


(0642) 34-58-59
(095) 872-74-41 (072) 103-74-41